"SEMAFOR": podjęliśmy próbę przekazywania na łamach "Semafora" informacji i wiadomości, które mamy nadzieję zainteresują naszych czytelników; informacji których nie znajdziecie na łamach oficjalnych dzienników....

WOLNA DROGA: Choć poszukiwanie prostych rozwiązań jest osadzone głęboko w podświadomości, a nieskomplikowany obraz rzeczywistości jest wygodny, nie zmusza do choćby chwilowej zadumy, do uświadomienia prawdy o traconym wpływie na własne losy, na otaczający świat - od poszukiwania prawdy nikt nas nie zwolni.

 
Piątek, 22 stycznia 2021 r.
Imieniny obchodzą: Anastazy, Wincenty, Wiktor
 
Roczniki:  2001200220032004200520062007200820092010
201120122013201420152016201720182019
Numery:    
()   -  
O poszanowanie godności
„Wolna Droga” rozmawia z Barbarą Miszczuk - przewodniczącą Sekcji Zawodowej PKP SA oraz Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” w Oddziale Gospodarowania Nieruchomościami w Krakowie.

Mija kolejny rok pracy dla związku w Twoim zakładzie oraz w spółce PKP SA. Jak oceniasz ten okres swojej działalności?
Mijający rok pracy zarówno w moim zakładzie, jak i w całej spółce oceniam, jako trudny.
Tym niemniej wiele problemów udało się rozwiązać w drodze partnerskiego dialogu z pracodawcą, ale z korzyścią dla pracowników. Osiągnęliśmy m.in. to, iż od 1 września 2011 roku zostały wdrożone podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników Spółki w wysokości 120 zł w wynagrodzeniu zasadniczym przeciętnie na jednego pracownika. Kwota może nie jest do końca satysfakcjonująca, ale jest to maksimum, jakie mógł zaakceptować pracodawca. Wszyscy doskonale wiedzą, iż PKP SA wciąż spłaca długi swojego prawnego poprzednika Przedsiębiorstwa Państwowego PKP, i właśnie w tym roku przypada do spłaty kolejna transza w ramach regulacji jej zadłużenia. Potrzeba, więc był dużo dobrej woli po stronie pracodawcy oraz ogromnej determinacji i wytrwałości po stronie związkowej, aby w tym kontekście możliwe było porozumienie w sprawie wdrożenia podwyżki wynagrodzeń.

W spółce trwał spór zbiorowy. Dochodzą głosy, że zawarte porozumienie zostało po części złamane?
Tak, w 2010 roku trwał spór zbiorowy z pracodawcą, który dotyczył wzrostu wynagrodzeń pracowników. Spór ten zakończył się podpisaniem porozumienia w dniu 21 czerwca 2010 roku, które określiło zasady rozdziału środków na podwyżkę wynagrodzeń. Część środków przeznaczona została na wzrost wynagrodzenia zasadniczego, część natomiast, tj. 70 zł na pracownika, ma podlegać rozdzieleniu w ramach przyznawanych miesięcznie premii motywacyjnych we wszystkich grupach zawodowych. Istotne jest to, iż wspomniane porozumienie wskazuje na zmianę filozofii myślenia pracodawcy o istniejącym systemie wynagradzania, w którym sfera motywacyjno – premiowa zaczyna wreszcie być postrzegana, jako narzędzie mogące poprawić wydajność pracy w poszczególnych zakładach.
Podobnie, jako ważny aspekt tego porozumienia, należy wskazać, iż objęte nim zostały wszystkie grupy zawodowe. Na to, jak wiele jeszcze trzeba zrobić, by system taki mógł z powodzeniem działać w całej Spółce, wskazują problemy, jakie pojawiły się na gruncie realizacji ostatniego ze wskazanych aspektów porozumienia. Szybko, bowiem okazało się, że w praktyce całe grupy zawodowe pomijane są w procesie naliczania premii. Poszczególne organizacje zakładowe interweniowały w tej sprawie zwracając się o stosowne wyjaśnienia. W efekcie okazało się, że nie dla wszystkich kierujących zakładami pracy określenie „we wszystkich grupach zawodowych” ujęte we wspomnianym porozumieniu jest dostatecznie jasne…

Czy problemy z funduszem socjalnym w waszej Spółce i zakładzie uda się rozwiązać po waszej myśli?
Rzeczywiście, sprawa funduszu socjalnego odbiła się w Spółce szerokim echem w III i IV kwartale mijającego roku. W skrócie chodziło o to, że pracodawca odgórnie i bez zachowania wymaganej formy, tj. bez stosowanej uchwały zarządu, ograniczył limit emerytów i rencistów uprawnionych do korzystania z ZFŚS. Dla oddania skali problemu podam tylko, iż w wyniku przeprowadzonej weryfikacji uprawnionych do wspomnianych świadczeń na dzień 15 października br. było 10.445 emerytów, podczas gdy pracodawca liczbę uprawnionych określił na 8.546. Działania podjęte przez Sekcję Zawodową PKP SA NSZZ „Solidarność” doprowadziły w efekcie do zmiany kwoty odpisu na ZFŚS w zakresie kwoty naliczanej na emerytów i rencistów PKP i PKP SA według liczby osób uprawnionych do świadczeń socjalnych po weryfikacji na dzień 15.10.2011 r.

Czy spółka „Dworzec Polski” powinna istnieć?
Uważam, że promowaniem marki „Dworzec Polski” winien zająć się Oddział Dworce Kolejowe w Warszawie, a powinno to odbywać się w ramach spółki PKP SA. Obecnie nie widzę, bowiem możliwości dalszego rozwoju tej struktury, jako odrębnej spółki, o czym wspominałam na łamach „Wolnej Drogi” w lipcu 2010 roku. Na pewno pilnie powinny zapaść rozstrzygające decyzje w tej sprawie, gdyż obecnie zasady koegzystencji spółki „Dworzec Polski” oraz Oddziału Dworce Kolejowe wciąż pozostają niejasne. W konsekwencji „Dworzec Polski” pozbawia niejednokrotnie Oddział możliwości dbania o rentowność powierzchni na dworcach kolejowych. Podkreślam, że sprawy te, np. odnośnie zagospodarowania powierzchni reklamowych na dworcach przez zależną względem PKP SA spółkę „Dworzec Polski”, stanowiły wielokrotnie przedmiot pism kierowanych przez NSZZ „Solidarność” do Zarządu PKP SA oraz Ministra Transportu, na które do chwili obecnej nie udzielono nam odpowiedzi.

Wiem, że również wypłata premii z okazji Święta Kolejarza w waszej spółce była zagrożona. Jak wygląda ta sprawa?
Premia z okazji Święta Kolejarza została dodatkowo zabezpieczona wprowadzeniem Protokółu nr 3 do ZUZP w 2010 roku, gdzie dodano zapis §32a, zgodnie, z którym do końca października każdego roku kalendarzowego pracodawca zobligowany jest rozpocząć konsultacje w sprawie wypłaty tej premii oraz jej wysokości. Przepis ten pełni istotną funkcję gwarancyjną, aczkolwiek Sekcja Zawodowa PKP SA NSZZ „Solidarność” zaniepokojona brakiem inicjatywy pracodawcy w zakresie rozpoczęcia wspomnianych negocjacji, rzeczywiście interweniowała u Pani Prezes Zarządu w tej sprawie - pismo z dnia 24.10.2011 r. Efektem było podjęcie ustaleń w dniu 28 listopada 2011 roku pomiędzy stroną związkową a pracodawcą w przedmiocie wypłaty tej premii.

Czy Twoja działalność związkowa przyczynia się do rozwoju organizacji zakładowej?
Myślę, że na ten temat mogliby się wypowiedzieć członkowie naszej zakładowej organizacji, którzy są rozproszeni na terenie czterech województw Polski. Trudno mi samej oceniać swoją działalność. Mogę tylko powiedzieć, że liczba pracowników zrzeszonych w naszej organizacji w latach 2006 - 2011 zwiększyła się prawie trzykrotnie. Czasami zarzuca mi się pazerność i nieustępliwość, ale wynika to przede wszystkim z dbałości o przestrzeganie praw i interesów pracowników oraz poszanowanie ich godności. Uważam, że taka jest rola związku zawodowego, którego jestem przewodniczącą.
Na zakończenie chciałabym jeszcze złożyć najlepsze życzenia z okazji Świąt Bożego Narodzenia oraz życzyć Szczęśliwego Nowego 2012 roku wszystkim czytelnikom „Wolnej Drogi”, a w szczególności pracownikom PKP SA.
Rozmawiał Adam Dyląg
fot.A.Dyląg/SolkolArt


  Komentarze 2
~wpisz swój nick2011-12-30 14:13:50
no widzicie ile trzeba by sprowokować. pod wpisem z 29-12-2011 kryje się zwiąchol i solidaruch. cieszą mnie takie pozytywne opinie. Nie dajmy się prowokować.
~koral2011-12-30 12:02:38
No cóż Józiolenie kolegi z pekapu trąci zazdrością, chyba, że może udowodnić, że tak znaczny wzrost liczby członków związku, to też spowodowała rodzina zapisująca się gremialnie do związku. Znam Basię i wiem, że w działalność związkowa wkłada ogromny wysiłek. Życzę kolegom związkowcom aby każda komórka związkowa miała Taką względnie takiego przewodniczącego. Pomyślności w Nowym 2012r
~emigrant2011-12-30 10:45:34
Śmieszny, mały, złośliwy, zakompleksiony i zawistny człowieczku. Uogólniasz "wszyscy" a to już świadczy, że mało masz do powiedzenia. Epitety typu "zwiąchole" to niby do kogo? Nie potrafisz inaczej to się nie pchaj z komentarzami. Pięć lat mieszkałem zagranicą. Wiesz z czego my Polacy tam słyniemy? Z zawiści i małpiej złośliwości. Jeśli tylko ktoś jest mądrzejszy, zaradniejszy, bogatszy to natychmiast zawistny polaczek stara się rodaka zgnoić. Takim typkiem właśnie jesteś gościu bez nicka. Wstyd!
~wpisz swój nick2011-12-29 18:05:58
Oj P. B. cala rodzina zaangażowana w pisanie pochwał. W świecie, w którym wszyscy zwiąchole a przede wszystkim solidaruchy zasłużyli na ukamienowanie takie wpisy z daleka pachną manipulacja. Wpis z 28-12-2011 to sam p. Józef z pekapu.
~wpisz swój nick2011-12-28 20:21:06
Największy skarb to czyste sumienie Bo tego ludziom nikt zabrać nie może Ono cenniejsze niż drogie kamienie Jego nagrodą jest królestwo boże. Na nic bogactwo, na nic przepych złoty Gdy w sercu nie ma spokoju i cnoty.
~jp2011-12-27 20:31:17
taka przewodnicząca to skarb dla członków związku :) jest osobą która troszczy się o pracowników... thx
~wpisz swój nick2011-12-27 08:58:46
elegancko i bardzo wywazone komentarze pani Przewodniczącej. Brawo piatka z dyplomacji i skuteczności
~mgda2011-12-26 20:33:00
Super!
  Dodaj swój komentarz
~
Copyright "Wolna Droga"
[X]
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.