|
|
"SEMAFOR": podjęliśmy próbę przekazywania na łamach "Semafora" informacji i wiadomości, które mamy nadzieję zainteresują naszych czytelników; informacji których nie znajdziecie na łamach oficjalnych dzienników....
WOLNA DROGA: Choć poszukiwanie prostych rozwiązań jest osadzone głęboko w podświadomości, a nieskomplikowany obraz rzeczywistości jest wygodny, nie zmusza do choćby chwilowej zadumy, do uświadomienia prawdy o traconym wpływie na własne losy, na otaczający świat - od poszukiwania prawdy nikt nas nie zwolni. |
|
|
|
|
Wtorek, 8 października 2024 r. |
|
Imieniny obchodzą:
Brygida, Pelagia, Marcin
|
|
|
|
|
|
|
[ 0000-00-00 ] |
„Wolna Droga” rozmawia z Jadwigą Krawczyk, przewodniczącą Komisji
Zakładowej NSZZ „Solidarność" w PKP Linia Hutnicza Szerokotorowa spółka z
o.o. w Zamościu
Pani
Przewodnicząca, staramy się dowiedzieć od przedstawicieli związków
zawodowych, co zmieniło się w poszczególnych spółkach z grupy PKP w
ostatnim czasie. Były jakieś zmiany w LHS-ie? Oczywiście, także w
naszej Spółce nastąpiły zmiany. Przede wszystkim zmienił się skład
zarządu LHS-u. Po rządach tzw. „bankomatów” wróciły osoby poprzednio
kierujące spółką z prezesem Zbigniewem Tracichlebem na czele. Moim
zdaniem zdecydowanie jest to zmiana na lepsze. Są to osoby, które znają
firmę i jej problemy. Jest więc nadzieja na dobrą współpracę dla dobra
firmy, jak i pracowników w niej zatrudnionych. Natomiast znacząca
zmiana, w odniesieniu do pracowników, polegała na wstrzymaniu
wprowadzonego poprzednia ekipę „Systemu Okresowych Ocen Pracowników”,
który jest wzorowany na dużych korporacjach, a nie ma odniesienia do
spółki kolejowej. W efekcie końcowym mógł on skutkować zwalnianiem
pracowników LHS-u. Nie mogliśmy na to pozwolić.
Czyli jest
szansa na prowadzenie dialogu społecznego wewnątrz spółki i słuchanie
głosu pracowników. Często bowiem się zdarza tak, że pracodawca deklaruje
chęć wspólnego rozwiązania problemów, ale w rzeczywistości są to tylko
pozory. W ostatnim czasie mieliśmy okazję niejednokrotnie
rozmawiać z władzami spółki i mogę z czystym sumieniem powiedzieć, że
nie jest to dialog pozorowany, lecz rozmowy toczą się na warunkach
partnerskich.
A co udało się Wam, jako Komisji Zakładowej, wywalczyć dla „zwykłego Kowalskiego” w aspekcie poprawy warunków pracy? Skierowaliśmy
wiele wniosków do pracodawcy, które miały na celu poprawę warunków
pracy na różnych stanowiskach. Czasami dotyczą one spraw, wydawałoby się
trywialnych, oczywistych, takich jak: wyposażenie w kurtki
przeciwdeszczowe, wyposażanie posterunku w kuchenkę mikrofalową, montaż
klimatyzacji w pomieszczeniach, jednak dla naszych pracowników ważnych.
Trzeba przyznać, że jest wola pracodawcy na poprawianie warunków pracy i
udaje się takie rzeczy uzgodnić i wprowadzić. Ponadto należy zwrócić
uwagę, iż spółka, zwiększając nakłady inwestycyjne, między innymi
poprzez budowę nowej nastawni oraz przeprowadzanie remontów, stale dąży
do poprawy warunków pracy pracowników.
A jak z podwyżkami? Jest to element, który zawsze pracowników interesuje? Będą jakieś podwyżki w tym roku? W
LHS-ie jesteśmy aktualnie po rozmowach o podwyżkach. Ustalone zostały
zasady podwyżek wynagrodzenia dla wszystkich pracowników, które zostaną
wdrożone od 1 października 2017 r. Jest to kwota w granicach 150zł
brutto, średnio na pracownika, powiększona o pochodne uzależnione np. od
stażu pracy, rodzaju stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy.
Jakie
plany na przyszłość? Co w Pani ocenie jest, mówiąc kolokwialnie, „do
załatwienia”, żeby ludziom pracowało się lepiej? Jakie wyzwania stawia
sobie Pani na najbliższy czas? Przede wszystkim będę starała się,
wspólnie z Komisją Zakładową, o dokonanie przez Pracodawcę zmian w
niektórych elementach funkcjonujących w Spółce, np. poprzez urealnienie
kwoty bonów żywieniowych, przysługujących pracownikom pracującym w
trudnych warunkach atmosferycznych. W mojej opinii ich wartość nie jest
adekwatna do obecnych cen rynkowych produktów. W miesiącu wrześniu
2017 r. Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” wystąpiła do zarządu spółki
o zwiększenie kwoty bonów na posiłki regeneracyjno-wzmacniające dla
osób pracujących na stanowiskach robotniczych. Uważam, że niezbędne
jest też dokonanie zmian w ZFŚS funkcjonującym w LHS-ie. Należy
zwiększyć możliwość pomocy socjalnej dla pracowników, szczególnie w
kwestii dotyczącej przydziału pożyczek remontowych i modernizacyjnych,
gdyż w obecnym czasie jest to duży problem.
Widzi Pani szansę na wprowadzenie tych zamierzeń w życie? Oczywiście.
Zawsze należy dążyć do realizacji swoich celów i wierzyć, że da się je
zrealizować. W chwili obecnej można powiedzieć, iż pracodawca jest
otwarty na propozycje. Natomiast muszę podkreślić, że nawet jeśliby to
się zmieniło, to my, jako związek reprezentujemy interesy pracowników i w
każdej sytuacji będziemy dążyć do ich wyegzekwowania. Poza tym przy
wprowadzaniu zmian staram się również o zacieśnienie współpracy z
pozostałymi związkami działającymi w naszej spółce, w celu efektywnego
rozwiązywania problemów między pracodawcą a stroną związkową.
A ma Pani jakieś wsparcie w strukturach ponadzakładowych, czy raczej jest zdana Pani tylko na siebie? Z
całą pewnością nie jesteśmy sami. Mamy duże oparcie w Krajowej Sekcji
Kolejarzy w Warszawie. Zawsze mogę liczyć na ich pomoc w rozwiązywaniu
problemów oraz wsparcie w sprawach dotyczących naszej organizacji
zakładowej.
Czy jest jeszcze coś istotnego, na co chciałaby Pani zwrócić uwagę w najbliższym czasie? Jestem
młodym, jeśli chodzi o staż w pełnieniu tej funkcji - przewodniczącym, i
aktualnie z pełnym zaangażowaniem wdrażam się w działalność związku
„Solidarność”. Nasz organizacja zakładowa jest najliczniejszym związkiem
w LHS-ie oraz drugim, pod względem ilości członków, w Oddziale NSZZ „
Solidarność” w Zamościu. Chciałabym przeprowadzić zbliżającą się
kampanię wyborczą tak, aby umożliwić wszystkim członkom związku udział w
niej. Wybór delegatów, którzy będą ich właściwie reprezentować ma wpływ
na działania Komisji Zakładowej. W wyborach dajemy szansę ludziom
młodym, ponieważ oni stanowią potencjał na przyszłość. Młodzież w
obecnych czasach ma innowacyjne podejście do pracy oraz przynależności
związkowej, a co za tym idzie, wiele pomysłów i zaangażowanie w
działalność społeczną
No to nic nam nie pozostaje, jak życzyć powodzenia w realizacji Pani planów. Rozmawiał Przemysław Noworzyń fot. P.Noworzyń/SolkolArt, PKP LHS
|
| | |
|
|
|
|
|
|
Copyright "Wolna Droga" |
|
|
|
|
|